COMO SE CREO EL PROGRAMA HABITACIONAL Y COMO ESTA EL DESCUENTO OFRECIDO POR LOZASNO

Se publica como se envio por correo electronico

> Respecto de la promociòn que ofreciò el SAE, que consistìa en
> un muy atractivo descuento si pagabamos en una sola exhibiciòn,
> BUENO PUES ES FALSA, personalmente fui el lunes pasado a preguntar a
> la sede del SAE en Portales, y dijeron que habìa sido un error, de
> hecho ya no està en internet. El gancho es completo, primero
> llamè al nùmero màgico del SAE y dicen que uno no està en la base
> de datos, entonces te obligan a ir personalmente al SAE, ya en el SAE
> me dieron dos saldos diferentes, uno màs alto y otro màs bajo al
> que aparece como remanente en el cheque de la semana 40, el de la
> semana 41 no tenemos cheque, solo un pequeño voucher del banco donde
> dice que la citada semana està pagada. En resumen el SAE miente,
> ellos no pueden ni deben cobrar los remanentes del fondo de vivienda,
> ese es un fondo que de acuerdo con la Cl. 98 de CCT se constituyò a
> cambiò de no cotizar al INFONAVIT, el dato es el siguiente: la
> aportaciòn obligatoria de LEY del patròn es de aportar el 5% de la
> nòmina al INFONAVIT, si un trabajador es despedido o separado por
> cualquier causa y no ejerciò su programa habitacional, ademas de su
> liquidaciòn tiene derecho a que le reintegren la parte que le
> corresponda del fondo de vivienda, en comparaciòn con Luz y Fuerza
> el patròn se obligò a aportar el 15% bimestral de la nómina global
> incluyendo activos y jubilados, en consecuencia equivalìa al 7.5
> mensual. Por lo que si al momento de la liquidaciòn de Luz y Fuerza
> no se habìa ejercido la prestaciòn en la liquidaciòn se debiò
> cubrir la 66 milèsima parte del fondo que se constituye de manera
> independiente a la fecha de ingreso a laborar de cada trabajador.
> Por el contrario si se ejerciò la prestaciòn, con lo que restaba
> del fondo y las cuotas recuperadas hasta la semana 41 se debe cubrir
> el saldo, de esa diferencia el SAE està prorrateando los descuentos,
> solo que jurìdicamente no tiene personalidad para cobrar pues se
> reitera que el dinero no era de Luz y Fuerza, ni del Sindicato, si no
> de los trabajadores, en la Cl. 98 està muy claro el SME gestiona los
> tràmites de la prestaciòn y la empresa es la Administradora del
> fondo, no la dueña. Y en todo caso el saldo se debiò cobrar del
> monto de la liquidaciòn. Por qué no lo retuvieron del fondo de la
> liquidación, porque legalmente estaba impedido el SAE para hacerlo,
> porque lo hace ahora, para ver quien cae. Algo es un hecho el SAE
> puede demandar judicialmente el pago, SI, pero hay que ganarle
> demandando lo antes posible la liberaciòn de la hipoteca al propio
> SAE y/o LyFC en liquidación. El SAE està pidiendo que se le firme
> una carta compromiso en un plazo no mayor de 7 dìas hàbiles, para
> que al octavo dìa se le pague el 100% del saldo que ellos te dan, el
> cual para variar està erroneo, lo que nos toca a cada uno es iniciar
> el procedimiento legal por cuenta propia, es personal, no hay
> intermediariarios, de lo contrario antes de que cada quièn inicie el
> proceso legal que juzgue conveniente, no firmen nada de notificaciòn
> de adeudos del programa habitacional y tampoco depositen a los bancos
> y cuentas que aparecen en internet, un solo pago hace la veces de la
> figura jurìdica de "acto consentido", en otras palabras aceptan la
> deuda. Generosa pero burlonamente el SAE te da otra magnìfica
> salida, sigue pagando como lo venías hacien, toma el saldo de tus
> descuentos semanales màs las cuotas de los seguros de casa y de
> vida, multiplicalo por 4 y esa es tu mensualidad, aaaaah, pero cada
> cuatro meses debes aportar la misma cantidad que te descontaban de
> los ahorros, aquì viene otro grave problema que el super personal
> calificado del SAE no pudo responder, en cada ahorro, por contrato
> colectivo nosostros contabamos con un apoyo de 2/3 sobre la cantidad
> ahorrada, ahora quien te la va a financiar, NADIE, el sr. Lozano dijo
> que el proceso de liquidaciòn y todo lo relativo al cierre de Luz y
> Fuerza era en estricto apego al CCT, y luego? el personal del SAE
> simplemente argumentò, no sabemos nada de contratos colectivos, ni
> de leyes, nosotros somos empleados de otra empresa que le trabaja al
> SAE, por lo tanto solo le podemos informar que usted debe tanto y ya
> tiene vencidas varias semanas semanas de pago por que no aportó a
> ninguna cuenta autorizada, PREGUNTÈ, atrasadas? Por què? yo no me
> niego a pagar, ustedes debieron descontar de la liquidaciòn dichas
> sumas. Simplemente no supieron que contestar. Curiosamente si
> estàn otorgando la Forma 37 de la SHCP para ajustar la devoluciòn
> del impuesto, porque curiosamente para liquidarnos tomaron en cuenta
> un salario muy bajo, y para retenernos el impuesto tomaron en cuenta
> el salario integrado incluyendo percepciones no grabables, pregunta a
> tu contador de confianza y tramita la F37 en el mòdulo del SAE, para
> que Hacienda te devuelva una importante cantidad que està a tu
> favor, esto es muy independiente de quien ha presentado solicitud de
> aclaración sobre saldos por errores en el cálculo de la
> liquidaciòn, saldos en programa habitacional, o tràmites de
> jubilaciones, demandas, pensiones alimenticias, y otros conceptos a
> los que legalmente seguimos teniendo derecho. ADEMÁS DE LOS
> COMENTARIOS DE J REY BRUGADA, QUIERO ANEXAR A ELLOS LO SIGUIENTE:
> I.- DESDE EL CCT DE 1936-1938, SE REALIZABA LA PRESTACIÓN DE
> PROGRAMA HABITACIONAL MEDIANTE LA CLÁUSULA 63 EN SU FRACCIÓN II,
> INCISOS 2,3 Y 5, DONDE SEÑALABA QUE SE PRESTARIA A TRABAJADORES A
> CUENTA DE SU COMPENSACIÓN DE ANTIGÜEDAD (CLÁUSULA 62) EL 30%, 40%
> Y 60 % PARA COMPRA DE CASA O TERRENO, CONSTRUCCIÓN, REFORMA,
> REPARACIÓN O MEJORAS EN SUS CASAS HABITACIÓN . ASÍ SIGUIO ESTÁ
> CONDICIÓN HASTA EL CCT DE 1958-1960. II.-PARA EL CCT 1960-1962, SE
> MODIFICABA ESTÁ CONDICIÓN PRINCIPALMENTE POR SER LA FUENTE
> FINANCIERA EN PRIMER TÉRMINO UNA INSTITUCIÓN BANCARIA, QUIEN ERA LA
> QUE PRESTABA EL DINERO Y EL AVAL ERA LFC Y ASOCIADAS, ES DECIR EL
> TRABAJADOR PAGABA EL COSTO DEL TERRENO DONDE SE CONSTRUIRÍA LA CASA
> MEDIANTE EL MONTO DE SU COMPENSACIÓN POR ANTIGÚEDAD Y EL REMAMENETE
> , SI LO EXISTIERA, SE DESCONTABA POR PARTE DE LA EMPRESA EN UN PLAZO
> DE MÁXIMO DE 10 AÑOS. PARA LA CONSTRUCCIÓN DE LA CASA SE FIRMABA
> UNA HIPOTECA CON UN BANCO, PUDIENDO SER EL BANCO DE LONDRES Y
> MÉXICO, QUIEN TENÍA EL DERECHO DE APROPIARSE DE LA CASA EN CASO DE
> NO PAGAR EL TRABAJADOR, COSA IMPOSIBLE PUES LFC Y ASOCIADAS,
> DESCONTARÍAN SEMANALMENTE Y EN LOS AHORROS EL ADEUDO CONTRAÍDO.
> SIENDO CLAROS EN ESTO, PUES ERA CON INTERESES QUE LLEGABAN AL 11%
> ANUAL, ES DECIR SI PRESTABA EL BANCO SUMAS DE $72,580.62 , EL
> TRABAJADOR PAGARÍA DE INTERESES EN EL PLAZO $ 52,403.00; TENIENDO
> UN ADEUDO TOTAL DE $ 124,983.62 A UN PLAZO DE 10 AÑOS. PARA OBTENER
> ESTE CRÉDITO EL TRABAJADOR DEBERÍA PERTENECER A LA ASOCIACIÓN
> "HOGAR ELECTRICISTAS A.C." QUE SE HABÍA FORMADO EN EL SME. QUIZÁS
> MUCHOS DE NOSOTROS CRECIMOS EN ESTAS CASAS DE PRESTAMOS QUE
> OBTUVIERON NUESTROS PADRES Y SERÍA CONVENIENTE QUE SE ALIEMNTÁRA
> MÁS ESTÁ INFORMACIÓN AL PREGUNTARLE A ELLOS ,SI VIVEN. III.-PARA
> EL CCT 1976-1978 SE CONSIGUE INTEGRAR POR PRIMERA VEZ EN LA
> CLÁUSULA 98 LA FRACCIÓN V INCISOS a,b,c,d,e,f,g,h, EN DONDE SE DICE
> "V.‑ PRESTAMOS.‑ Como complemento a la prestación que se consigna
> en esta Cláusula, y con la finalidad de contribuir a resolver el
> problema de la habitación de los miembros del Sindicato,
> trabajadores de estas Compañías, de acuerdo con lo dispuesto en la
> fracción Xll del Articulo 123 Constitucional, Apartado "A" y de la
> Leyes y Reglamentos relativas, se establece un sistema de
> financiamientos, individual o colectivamente, para la adquisición,
> construcción, reforma, ampliación o reparación y acabados de casas
> habitación; compra de terreno para posterior construcción en el
> mismo, de la casa habitación del trabajador; y liberación de
> gravámenes hipotecarios, constituidos sobre casas adquiridas por los
> trabajadores" ASÍ MISMO EN EL INCISO a) DICE "a).‑ Monto Total de
> Los Préstamos.‑ A partir de la vigencia de este Contrato, se crea
> un fondo constituido por el 5% (cinco por ciento) de los salarios de
> nómina de sus trabajadores de planta y las cuotas de jubilación de
> sus jubilados". EN SU INCISO b) MENCIONA EL PORCENTAJE DE LA
> COMPENSACIÓN POR ANTIGÜEDAD "b).‑ Monto individual de los
> Préstamos.‑ Será hasta de tres veces su compensación por
> antigüedad a la fecha del cálculo." Y EN EL INCISO e) SEÑALA:
> "e).‑ Plazo.‑ En todos los casos los préstamos serán cubiertos
> en un plazo no mayor de diez años". ES DECIR, EN EL CCT 1976-1978 SE
> CREA EL FONDO DE PROGRAMA HABITACIONAL POR LOS TRABAJADORES Y NO POR
> EL GOBIERNO FEDERAL, HACIENDOLO REVOLVENTE. PARA EL CCT 1990-1992 SE
> AMPLÍA EL PERÍODO HASTA 15 AÑOS, Y SE AMPLIA EL MONTO INDIVIDUAL
> DE LA COMPENSACIÓN HASTA 12 VECES. EN CONCLUSIÓN, EL PRÉSTAMO DE
> PROGRAMA HABITACIONAL ES DE LOS TRABAJADORES Y NO FUE UN PRÉSTAMO
> DEL GOBIERNO FEDERAL, HOY LO QUIERE COBRAR EL SAE SIENDO UNA
> IRREGULARIDAD A TODAS LUCES, NO DIBIENDO PAGARSE AL SAE. LO POCO
> ENTENDIBLE DE TODO ESTO ES QUE NI ALEJANDRO MUÑOZ , NI JORGE SANCHEZ
> HAN DICHO ALGO CONCRETO, SÓLO QUE POR UNA PARTE ALEJANDRO MUÑOZ
> SEÑALA QUE SI SE TIENE UN ADEUDO HAY QUE PAGAR, Y POR OTRA JORGE
> SANCHEZ QUE NO SE PAGUE; MART´N ESPARZA NI A TOCADO EL ASUNTO. LOS
> TRES NO DAN UNA EXPLICACIÓN CONCRETA Y SIN EMBARGO, DONDE ESTÁ ESE
> FONDO QUE SEGÚN CIFRAS HACIENDE A MÁS DE 13,500 MILLONES DE PESOS, Y
> EL ADEUDO QUE TENEMOS TANTO ACTIVOS ( DESEMPLEADOS) COMO JUBILADOS
> POR MÁS DE 12,500 MILLONES DE PESOS. ES DECIR EXISTE UN SOBRANTE DE
> 1,000 MILLONES; EN CASO DE QUE TANTO ACTIVOS COMO JUBILADOS
> ACORDARAMOS LIQUIDAR EL ADEUDO DE PROGRAMA HABITACIONAL CON EL FONDO
> EXISTENTE. EL SOBRANTE PUDIERA UTILIZARSE PARA LO QUE FUE CREADO, Y
> QUE LOS JUBILADOS PARTIERAN DE AHI PARA SEGUIR ALIMENTANDO EL FONDO
> PUES A ELLOS LES SIGUEN DESCONTANDO, SITUACIÓN JUSTA PARA TODOS. SIN
> EMBARGO ¿EL SAE TENDRÁ EL DINERO DEL PROGRAMA HABITACIONAL O SE LO
> GASTO PARA PAGAR A LOS CONTRATISTAS DE CFE Y PARA LA OPERACIÓN DE LA
> MISMA CFE? REFLEXIONEMOS Y UNAMONOS PARA NO DEJAR QUE NOS SIGAN
> ATRACANDO, GOBIERNO,SEUDOLÍDERES Y NOSOTROS MISMOS. SALUDOS

Alberto Martinez Ramirez

El SME acusa a Néstor Moreno de brindar los convenios de forma discrecional

Procesado en EU por corrupción, empleado de la CFE encargado de otorgar contratos
Patricia Muñoz Ríos

Periódico La Jornada
Lunes 23 de agosto de 2010, p. 15

El funcionario encargado de otorgar los múltiples y millonarios contratos de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) a las empresas “contratistas” que operan en el Distrito Federal es el mismo que se encuentra “de licencia” para enfrentar un juicio de corrupción en Estados Unidos: Néstor Moreno, director de operaciones de la paraestatal.

Tras informar lo anterior, el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) sostuvo que este funcionario de la CFE es el que se ha encargado de entregar “discrecionalmente” los contratos a las empresas privadas, que están tratando de dar el servicio en la ciudad de México y zona centro del país.

Acusado en Estados Unidos de recibir regalos millonarios –incluso yates, automóviles de lujo y dinero– para entregar licitaciones de la CFE a la empresa ABB, Néstor Moreno es quien dio los contratos para que las compañías contratistas entraran a la zona que atendía Luz y Fuerza del Centro, los convenios de servicio que han cobrado durante los pasados 10 meses, así como los montos y áreas de trabajo.

Dichos contratos, además, no han sido licitados; se entregaron de manera directa, sin que se haya informado de los mismos. La CFE no tiene atribuciones para llamar a concurso para este proceso, porque no está contemplada en la ley la prestación del servicio por empresas privadas. La tarea que llevaba a cabo LFC está reservada al Estado, lo que ha sido violentado con todos los negocios otorgados a particulares, afirmó el SME.

Sostuvo que según algunos informes a los que ha tenido acceso, en este lapso las empresas privadas que más contratos han obtenido de la CFE son Hursa y Melqro, Constructora Mexicana Coelse, Jusamo, Constructora Eléctrica Torres y Cebsa, Proyectos Eléctricos Ramírez, entre otras.

El SME advirtió que “ha habido una corrupción enorme en la entrega de contratos y al tiempo se verá que los entregados a las empresas privadas que operan en la zona centro del país fueron bajo componendas, porque parte de estas compañías están fuera de la ley, no tienen ni siquiera registro patronal, los trabajadores no los tienen registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ni el Infonavit”, no cumplen con los mínimos derechos laborales ni de seguridad.

Néstor Moreno, quien desde la semana pasada está de “licencia” para enfrentar el proceso en el que es acusado de corrupción, fue el encargado de otorgar los contratos a las empresas impulsadas por Alejandro Muñoz, de la Coalición de Trabajadores del SME, sin considerar las cooperativas, según detalla la información de este sindicato.

El Sindicato Mexicano de Electricistas añade que este mismo funcionario ya ha sido procesado en años anteriores también por acusaciones del mismo tipo; sin embargo, no fue sancionado por la paraestatal, por el contrario, siguió en el mismo puesto y con las mismas atribuciones.

Del mismo modo indicó que habrá que investigar con qué empresa se firmó un contrato millonario para la fabricación de medidores de luz, a la cual se le está dejando todo este negocio, el cual será sumamente rentable porque implica el cambio de miles de aparatos cada año.

Ya 10 meses de aquel golpe

JORGE SANCHEZ GARCIA
Ex Secretario General
Sindicato Mexicano de Electricistas
S a l u d :


Hace ya 10 meses de aquel golpe que impacto a 66,000 familias electricistas, golpe del cual compañeros activos en receso y jubilados han pagado con sus vidas y fallecieron en estos meses, quien no conoce la historia del Mexicano de Electricistas? quien no conoce a JORGE SANCHEZ GARCIA?, quién no recuerda al TRAIDOR MAS GRANDE? un traidor que padece de AMNESIA, pues perdió la memoria y ya no recuerda la traición de los convenios de productividad en el año de 1989, el robo de PROGRAMA HABITACIONAL, el engaño a miles de compañeros que creimos en él, CUANDO JUAN MANUEL SANCHEZ AUSPICIADO POR TI, DEFRAUDO CON PROGRAMA HABITACIONAL A LA FAMILIA ELECTRICISTA SIENDO TU JORGE SANCHEZ EL Secretario General de aquél tiempo en el SME,

Pasaron muchos años en los que después de haberte expulsado la organización por ser un TRAIDOR, nunca diste la cara, te mantuviste como las avestruces con la cabeza metida en la tierra. HOY, teniendo más cola que un lagarto regresas pretendiendo apoderarte de lo que nos corresponde a todos los agremiados al SME, lo único que nos queda, NUESTRO GLORIOSO SINDICATO MEXICANO DE ELECTRICISTAS, hoy vienes a pregonarte como un SALVADOR del movimiento cuando de todos nosotros es sabido que representas al VENDE PATRIAS TRAIDOR CARLOS SALINAS DE GORTARI, tu jefecito.Hoy tienes el descaro de venir a ilusionarnos que tu tienes las relaciones y eres el hombre idóneo para reclamar el patrón sustituto.

COMPAÑEROS, NO MÁS, todos ellos regresaron a ROBARSE lo que nos pertenece al gremio electricista, hoy basta ya, CULPAMOS A MARTIN, CULPAMOS A ALEJANDRO. ESTO A DONDE NOS HA LLEVADO?, hoy después de 10 meses, no tenemos resultados por ningún lado, NI MARTIN, NI ALEJANDRO, nos hemos dedicado a desprestigiarnos, hemos permitido que nuestro SINDICATO, lo fraccionen 3 o 4 fracciones que solo se han servido de nosotros, pues cuando debieron ser honestos y cuidar nuestro patrimonio lo único que hicieron fué llorar como SEÑORITAS, echándose la culpa unos a otros. YO PREGUNTARÍA, que hacían los otros 24 pendejos de la DIRECCION SINDICAL que juraron velar por nuestros derechos y defendernos cuando tomaron protesta?.

Todos hemos crecido con Luz y Fuerza y el Mexicano de Electricistas, todos hemos llorado en algun momento dentro de estos 10 meses de infierno la pérdida de tan valioso legado de nuestros padres. Hoy es el momento de poner punto final a esto.

LE PIDO A TODOS MIS COMPAÑEROS, ACTIVOS EN RECESO Y JUBILADOS, QUE HAGAMOS UN FRENTE COMUN, que mandemos a la chingada a los 3 o 4 EX DIRIGENTES (digo ex porque ya no son nada, la base los hemos superado) Y NOS REUNAMOS TODOS, QUE SE JUNTEN MARTIN Y ALEJANDRO CON LOS OTROS 24 PENDEJOS, y hagan una lucha real en contra de quien nos mando a la calle, estos 26 cabrones, ya se enriquecieron a nuestras costillas, unos con sus gallos, otros con sus viejas, otros en plazas comprando, otros con programa habitacional, CABRONES ya mamaron de la vaca, ahora luchen juntos para que nos devuelvan nuestro trabajo.

Qué líder solo ve por una parte de sus agremiados? TODOS O NADIE, EN CFE, EN COOPERATIVAS EN LO QUE LES DE SU CHINGADA GANA, nuestras familias se están muriendo en vida y nosotros seguimos como escuincles llorando sin poner el remedio.

MARTIN, ALEJANDRO, SANCHEZ, JUBILADOS,.

Este es el momento, CALDERON es tan grande como su lucha contra el narcotráfico, solo sirve para agitar pero no compone nada. recuerdan cuantas veces vitupereamos NO SOMOS UNO NO SOMOS CIEN? hoy somos 66,000 más nuestros hijos, nuestras esposas, hoy es el momento de tomar la unidad realmente, dejar a un lado sus intereses personales, QUE NO TIENEN UN POQUITO DE ELECTRICISTAS CABRONES?. Siempre escuche a mis compañeros decir LA GENTE SABE PORQUE PONE A SUS LIDERES, el SME no se equivoca, POR SUSPUESTO!, el SME es fuerte, hoy a más de 10 meses sin dirigencia real, desquebrajados y separados seguimos en pie de lucha, IMAGINATE COMPAÑERO, SI NOS UNIMOS TODOS.

Si hay compañeros que se liquidaron, QUE IMPORTA!, yo me liquide pues mi familia no tenía para comer, si otros no se liquidaron QUE BIEN!, cada quien planeamos nuestra propia estrategia, en mi familia apoyámos a los NO LIQUIDADOS, pues somos hermanos, HERMANOS DE SANGRE, y otros HERMANOS DE CLASE., Acaso los activos en receso llamamos traidores a nuestros compañeros jubilados que cobran cada catorce días?. TODOS COBRAN, y saben porqué PORQUE MUCHOS SON NUESTROS PADRES, LOS QUE NOS ESTAN APOYANDO PARA SEGUIR RESISTIENDO.

No hay lugar donde se nos otrogue trabajo, estamos boletinados por la Secretaria del Trabajo, la mayoría somos trabajadores de oficio y otros ya pasamos de los 42 años y NO NOS QUIEREN PORQUE ESTAMOS VIEJOS, que controversia, si Caderón dice que se jubilan en LYF DE 43 años, se espanta y dice QUE JOVENES!, pero si pedimos empleo dice QUE VIEJO ESTAS!, esas son las incongruencias del gobierno Federal.


COMPAÑERO ELECTRICISTA, HOY TE PIDO, REENVIES ESTE MENSAJE, TE PARES EN CADA MITIN QUE VEAS, EN CADA LUGAR QUE SEPAS HAY UN ELECTRICISTA Y PONGAMOS FIN AL ENRIQUECIMIENTO DE UNOS CUANTOS POR EL BIEN DE 66,000. NO PERMITAS QUE NOS SIGAN DIVIDIENDO, SÉ PARTICIPE Y PARA LA DESTRUCCION DEL SME POR PARTE DE SUS ENEMIGOS, CALDERON Y GABINETE.


MARTIN, ALEJANDRO, 24 MIEMBROS DE LA DIRECCION, UNAN FUERZAS, VELEN POR NUESTROS INTERESES Y TENDRAN EL APOYO DE 66,000, BASTA DE MENTIRAS, BASTA DE DIVISION, BASTA JORGE SANCHEZ.

HOY NOS TOCA A NOSOTROS HACER UNA LABOR TITANICA, EXIGIR A NUESTROS DIRIGENTES OCUPEN EL PUESTO AL QUE FUERON ELECTOS, DEJEMONOS DE PENDEJADAS, DE EXPULSIONES, DE RENCORES, Y DE TENER A QUIEN ECHARLE LA CULPA. EL QUE ESTE LIBRE DE PECADO QUE AVIENTE LA PRIMERA PIEDRA.

REFLEXION:

En algún momento de tu vida por LYF fallaste, no trabajabas si no te pagaban sustitución, te tomabas tiempo en el teléfono, peinaste, utilizaste tu jornada para cosas personales, trabajaste tiempo extra en tu mismo horario, cobraste por instalaciones indebidas, dejaste de cortar algún servicio, etc etc.

ESO YA NO IMPORTA!

VIVA EL SINDICATO MEXICANO DE ELECTRICISTAS, RECOBREMOS LO NUESTRO, HAGAMOS LO QUE NOS CORRESPONDE, FOMENTEMOS LA UNIDAD COMPAÑEROS.

Responsables:


"Trabajadores en pie de lucha"

Explotación laboral en empresas de servicios petroleros -- Tercera parte

Riqueza sin obligación

Perforadora Central es una empresa dedicada a la perforación de pozos petroleros marinos, terrestres y lacustres; arrendamiento de equipos de perforación y de embarcaciones. Tiene oficinas en Ciudad del Carmen, Campeche y en Tampico, Tamaulipas, y su área corporativa se ubica en Montes Urales 520, Lomas de Chapultepec. Arrienda a Pemex cuatro plataformas marinas en el Golfo de México.
Sin asumir obligaciones ni responsabilidades laborales, conocida como una empresa violadora de los derechos de sus trabajadores, Perforadora Central es una de las prestadoras de servicios más beneficiadas por Pemex con contratos adjudicados de manera directa.

Un documento interno de la Gerencia de Perforación y Mantenimientos a Pozos de Pemex, indica la cuota diaria que la paraestatal paga a Perforadora Central por el alquiler de sus cuatro plataformas, tres en Cantarell y una en Tampico.
Desde septiembre de 2001, de manera ininterrumpida, y mediante un contrato ganado por adjudicación directa (N.411001830), por el arrendamiento de la Plataforma Usumacinta, la paraestatal paga una cuota diaria de 31 mil 950 dólares americanos. En tanto que por la Plataforma Grijalva, paga 31 mil 950 dólares (contrato N.411001831).

Por la Plataforma Tonalá, desde febrero de 2004, paga 53 mil 950 dólares diarios (contrato N. 411004800). Y por la Plataforma Hakuryu-V (de capital mixto entre Perforadora Central y la Japan Drilling Company), desde septiembre del 2003, paga 51 mil 500 dólares diarios. Los contratos de estas plataformas se extienden hasta diciembre de 2007.


Trabajo de alto riesgo

Exploración geofísica; perforación y reparación de pozos; registros electrónicos, cimentaciones; preparación de fluidos de perforación; vigilancia de válvulas, son labores que desempeñan los trabajadores asignados a plataformas y campos petroleros.
Estas actividades son consideradas como riesgosas, pero las compañías no proporcionan la capacitación ni equipo de seguridad a sus trabajadores, por lo que los accidentes y muertes son frecuentes. Además, no todas las plataformas cuentan con el servicio médico obligatorio.

Sólo la plataforma habitacional Akal-C cuenta con servicios de hospitalización temporal, atendida por el médico Eduardo Ruiz, quien no tiene contrato de Pemex, sino de Cotemar, SA. de C.V., compañía que presta servicios de alimentación y hospedaje.

Ruiz dice que las enfermedades más comunes en las plataformas son faringitis, bronquitis, alteraciones dérmicas por salpullidos que se ocasionan por el roce de la piel con el overol. Atiende a la semana a un centenar de consultas, pero la clínica no tiene capacidad para los accidentes que sufren los trabajadores en plataformas.
El trabajo de perforación de pozos es considerado peligroso, y el riesgo se incrementa por falta de mantenimiento de las compañías contratistas de Pemex a las instalaciones de las plataformas.

El pasado 13 de septiembre, dos trabajadores de la empresa Gula of Mexico Personal Service, SA de RL sufrieron un accidente en la plataforma Pride Mississippi, propiedad de dicha empresa. Los primos Miguel Ángel Barragán Sandria y Christian Spisnoso Sandria cayeron al mar al romperse la estructura de un quemador de gas y aceite, colocado a un costado de la plataforma.

La plataforma Pride Mississippi fue construida hace 20 años, rentada por Pemex para continuar con el programa de exploración en las costas del Golfo de México, pero la Pride, dueña de la plataforma, no invierte en mantenimiento a pesar de los jugosos ingresos que le generan las 16 plataformas que alquila a Pemex.

En estas instalaciones tampoco hay personal calificado para rescates inmediatos en caídas al mar. El rescate de Miguel Ángel y Christian implicó ocho horas de labores. Uno de los cuerpos fue hallado a 38 metros de profundidad debajo del quemador de gas y aceite.

Integrados en el denominado Comité de Acción y Orientación Sindical Plataformas Marinas, los trabajadores de distintas compañías denuncian las deficientes condiciones de seguridad que guardan las instalaciones de PEMEX.

“El año pasado durante el mes de agosto también ocurrió un accidente de trabajadores de la compañía Duncan. El mismo año, 22 trabajadores perdieron la vida en un choque de helicópteros y un barco se hundió; las caídas al mar continúan, y no se tiene personal capacitado ni equipo apropiado para rescates oportunos”.

Para los trabajadores, es su vida la que está en riesgo; para los empresarios, las pérdidas se cuantifican en montos económicos.

El encargado del complejo de plataformas Akal-C (parte del complejo Cantarell), Felipe Bustos, se queja de que por “ignorancia” los trabajadores “no siempre están dispuestos a cooperar con las normas de seguridad y si viene un mal tiempo, son pérdidas de horas-hombre, son costos muy altos para las empresas”.

Por su parte, el Centro de Derechos Humanos Miguel Agustín Pro Juárez enumera las principales arbitrariedades de las prestadoras de servicios de Pemex en plataformas y campos petroleros: violan los derechos a tener un empelo estable; coartan la libertad de asociación sindical e impiden gozar de condiciones satisfactorias de trabajo.


PEMEX, cómplice
Al margen de la Ley Federal del Trabajo, operan las prestadoras de servicios de Pemex y el resultado es una grave crisis laboral en campos petroleros y plataformas marinas, la veta del oro negro de Pemex, principal fuente de ingresos del gobierno federal.

Aunque los contratos de servicios a empresas particulares señalan en sus cláusulas que el prestador de servicios deberá reclutar al personal de Pemex, con un respeto total a sus derechos laborales, dicha norma es letra muerta.

Todas estas arbitrariedades son solapadas por los directivos de la paraestatal: aunque las contratistas incumplen los contratos, Pemex no ha rescindido un solo contrato a empresas acusadas de violación a los derechos laborales, como tampoco la Secretaría de la Función Pública las ha inhabilitado.

Las numerosas denuncias contra las prestadoras de servicios de Pemex que integran los expedientes del área de conflictos laborales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dan cuenta de ello. En ésta última instancia legal, tampoco encuentran solución a sus demandas.

El Cereal contabiliza más de 5 mil casos de empleados de las prestadoras de servicios de Pemex que enfrentan estas condiciones laborales.

Además de Perforadora Central SA, las contratistas de Pemex con el mayor número de denuncias ante la STPS son: Perforadora de Campeche, SA; Perforaciones Marítimas Mexicanas, SA; Perforadora México, SA; y las estadounidenses México Limited Drilling, LLC.; Pride Central America LLC.; Nabors Perforaciones de México, S de RL de CV; Mexdrill Offshore, S de RL de CV.; Noble México Limited; y Goimar, SA.

Ley empresarial

Pemex no ha hecho pronunciamientos públicos sobre las irregularidades laborales con las que operan sus prestadoras de servicios, pero documentos de los órganos internos de control de la paraestatal indican que han sido comprobadas.
Por ejemplo, el oficio de la Contraloría Interna de Pemex N. SPC/0429/2004 -desde hace unos meses en poder de una comisión del Senado de la República- indica que de acuerdo a una visita de inspección en plataformas, confirman las anomalías de las empresas.

La mayoría de las empresas contrata trabajadores “a prueba”, sin cursos de capacitación para el trabajo en alta mar. Desde el primer día “a prueba”, el trabajador asume todos los riesgos; su sueldo es más bajo que el resto de sus compañeros que ya cuentan con un contrato. Las jornadas son de 12 y hasta 24 horas de trabajo sin descanso.

Los salarios van de 100 a 178 pesos para obreros, perforadores y ayudantes, quienes durante los días que salen de plataforma prefieren alquilar un camastro en barracas en Ciudad del Carmen, que regresar a sus lugares de origen por la imposibilidad de pagarse el traslado (menos del 10 por ciento de los 5 mil trabajadores de plataformas son oriundos del estado).


Subcontratos

Son múltiples y variadas las formas de subcontratación en que incurren las empresas para evadir responsabilidades laborales. Un caso es el de la compañía Vallen Proveedora de Seguridad Industrial, dirigida Camilo Kuri Con; empresa de capital mixto entre Proveedora de Seguridad Industrial del Golfo SA de CV, y la estadounidense Vallen Safety Suply.

Vallen proporciona a Pemex un servicio de asesoría en seguridad industrial que incluye capacitación y supervisión, para lo que utiliza personal contratado por la compañía tamaulipeca Servicios de Seguridad Industrial Tedla SA.

Los trabajadores del Comité de Acción y Orientación Sindical Plataformas Marinas denuncian que en ella laboran 14 días y descansan 14; se les obliga a firmar un contrato, el cual dice que la empresa los puede enviar a cualquier parte de la República y en cualquier momento, con un salario dividido: 71 por ciento de “Previsión Social” y 29 por ciento, de “sueldo nominal”. Forzosamente se deben afiliar al Sindicato Nacional de Trabajadores de Seguridad de la República Mexicana (con sede en Monterrey).

En los recibos de pago de los trabajadores no aparece el concepto de “Previsión Social”, sino una indemnización por riesgo de trabajo y ayuda para habitación, que suman el 67 por ciento de sus ingresos mensuales. Así, el salario pactado en el contrato baja de 2 mil 400 pesos mensuales, a mil 710 pesos.

Otra subarrendadora de obligaciones laborales es la filial del Grupo Protexa, Perforaciones Marítimas Mexicanas (PMM), propiedad de Humberto Lobo. PMM contrata trabajadores a través de Servicios y Asesoría para Proyectos SA de CV.
En los recibos de pago de los trabajadores no aparece ninguna aportación al IMSS ni al Infonavit, aunque supuestamente así lo establece el contrato. La empresa Servicios y Asesoría para Proyectos SA de CV cuenta con más denuncias abiertas ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA).

Otro caso es el de la Compañía Halliburton, la principal proveedora de armas del ejército estadounidense y beneficiada con los contratos para la reconstrucción de Irak, también tiene juicios laborales abiertos ante la JFCA.

La trasnacional contrata a operadores de unidades de alta presión o cementadoras a través de la compañía Servicios Profesionales Petroleros S de RL de CV. Aunque Halliburton ha triplicado durante los últimos tres años sus montos en contratos con Pemex (de mil 292 millones de pesos a casi 4 mil millones de pesos), paga a sus obreros de la Sonda de Campeche menos de 5 mil pesos mensuales.

La misma Halliburton contrata químicos para tratar fluidos de perforación, pero el sueldo que recibe el personal es a nombre de la empresa Baroid, cuyas oficinas se ubican en Ciudad del Carmen, Campeche.

La empresa Baroid, que oficialmente paga el sueldo a los obreros de Halliburton, además de las denuncias laborales, es considerada como “empresa de alto riesgo” por la Semarnat, la cual detectó irregularidades en sus operaciones. También es proveedora y prestadora de servicios de Pemex y tiene un giro comercial de “compra-venta” de productos químicos para fluidos de perforación, cemento, barita y bentonita.

En marzo de 2004, Pemex otorgó a Halliburton un contrato para la perforación de 27 pozos petroleros en los campos Samaria, Iride y Cunduacán. El contrato N.18575069-003-04 es el monto más alto que ha recibido la trasnacional de sus negocios con Pemex: 175 millones de dólares. Los obreros que laboran en esta zona reciben sueldos de menos de cien pesos diarios.

Entre los trabajos peor pagados por las concesionarias de Pemex a sus obreros, están los de servicios en las plataformas-habitación, como el complejo Akal-C, -visitado por el presidente Fox y el primer ministro británico Tony Blair.

Los servicios en plataformas habitacionales, de hotelería en plataformas y de servicios de comedor son de las empresas Saboratto, Catemar y Cotemar.

Cocineros, ayudantes, recamareros, lavaplatos y lavanderos, ganan de 25 a 107 pesos diarios. La compañía Saboratto –con oficinas corporativas en Monterrey- paga a sus trabajadores con retrasos de hasta una semana y, frecuentemente, con cheques sin fondos. No se les paga día de descanso y no tienen una sola prestación laboral. La contratación y despidos son frecuentes para evadir el pago de prestaciones y la antigüedad.

Catemar de México, S.A., actualmente tiene un contrato de 43 millones de pesos por “servicios de alimentación, hotelería y mantenimiento a equipos industriales de cocina y lavandería” en un área del complejo Cantarell. Contrata a su personal por medio de la compañía Mano de Obra del Caribe SC, que obliga a los trabajadores a firmar contratos en blanco y en los recibos de pago se indica que el horario es de lunes a sábado, aunque los hacen trabajar también los domingos por un sueldo de 50 pesos diarios.

Ninguno de los representantes de las empresas contratistas de Pemex que se citan en esta investigación, aceptaron una entrevista; tampoco la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Explotación laboral en empresas de servicios petroleros -- Segunda parte

Intimidación

Desde el anonimato, trabajadores de Perforadora Central de Veracruz, Tabasco y Ciudad del Carmen denuncian que con la salida de sus compañeros, en diciembre pasado, los jefes de plataforma iniciaron una campaña de amenazas de despido si continuaban sus denuncias ante los órganos internos de control de Pemex.

La intimidación, dicen, se torna más agresiva cuando bajan a tierra, mediante llamadas telefónicas a sus domicilios para “recordarnos que si denunciamos nos quedamos sin trabajo”, cuenta un trabajador que radica en Ciudad del Carmen.

Luego, el superintendente de Operaciones de Perforadora Central, Juan José González González (actualmente jubilado), a cambio de conservar su empleo, los obligó a afiliarse al Sindicato de Trabajadores de la Construcción, Excavaciones, Similares y Conexos de la República Mexicana, al que los trabajadores reconocen como “sindicato blanco”, dirigido por Raymundo Botello Figueroa.
Los trabajadores llevaron sus denuncias al Senado y, mediante punto de acuerdo, el senador Jesús Ortega hizo pronunciamientos al respecto. En respuesta, fueron despedidos Antonio González Bocanegra, Leopoldo Bernabé Pinto, Francisco Castillo Rivera, Mauricio Pardo Jiménez y Andrés López López.

Perforadora Central les condicionó el pago del último mes de trabajo para que firmaran su renuncia voluntaria y aceptaran su liquidación, en los términos fijados por la compañía. Confían en que este mismo año, la CIDH haga los pronunciamientos sobre su caso.
El Centro de Reflexión y Acción Laboral (Cereal), organización dedicada a la denuncia y asesoría legal sobre derechos laborales, señala que además de la responsabilidad de Perforadora Central, los despidos injustificados son responsabilidad de Pemex, al no otorgar la salvaguarda suficiente a los trabajadores que denuncian las ilegalidades, prevista en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

“Y a pesar de que un principio básico del procedimiento de cualquier Contraloría de carácter federal es evitar se acusen daños o molestias a los denunciantes”, señala Rodrigo Olvera Briceño, coordinador de Derechos Humanos del Cereal.

Continuara...

Explotación laboral en empresas de servicios petroleros

Explotación laboral en empresas de servicios petroleros
Ana Lilia Pérez


En campos petroleros y plataformas marinas las empresas prestadoras de servicios a Petróleos Mexicanos obtienen millonarias ganancias a costa del sometimiento de sus trabajadores a verdaderas condiciones de esclavitud.


A ochenta kilómetros mar adentro, las compañías privadas nacionales y extranjeras ejercen su propia ley en instalaciones petroleras mexicanas: violaciones a los derechos humanos y laborales; jornadas de 20 horas diarias; sueldos miserables; maltrato, agresiones físicas y verbales; inseguridad; escasez de equipos de protección; carencia de servicios médicos, y despidos injustificados.


Pocos saben de las condiciones laborales que enfrentan 5 mil trabajadores reclutados por empresas contratadas por Petróleos Mexicanos (Pemex) para la exploración y producción del crudo que, sin regulación alguna, violan los derechos de los trabajadores.

Hasta el año pasado Cliserio Domínguez era empleado de Perforadora Central, SA de CV, la cual alquila a Pemex cinco plataformas marinas en el complejo Cantarell y la Cuenca de Burgos, las zonas de producción más importantes de la paraestatal.
El 4 de marzo de 2004, Cliserio, asignado a trabajos de perforación en la Plataforma Hakuryu V (propiedad de Perforadora Central y la japonesa Japan Drilling Company), se confundió de las órdenes del jefe de mantenimiento, Tomio Nakao, quien le hablaba en japonés. Como no entendiera sus órdenes, Nakao reaccionó golpeándolo violentamente.

“Nakao dio la instrucción respecto al movimiento de materiales, pero yo no entendí y reaccionó violento, me golpeó en la cabeza”, recuerda Cliserio y cuenta que luego presentó su queja ante Juan Domínguez González, superintendente de la empresa. Al reclamo de Cliserio se sumó el de otros trabajadores por maltratos de los superiores de la JDC. En respuesta, el encargado de Perforadora Central, Juan José González, les advirtió “que no nos metiéramos en problemas con los japoneses porque podrían despedirnos”, dice.

Domínguez Sánchez, junto con Efrén Cámara Ruiz, Hernán Aguilar Méndez y Mauricio Castillo Jiménez, presentaron una denuncia ante los órganos internos de control de Pemex, en la que detallan las irregularidades laborales de la Perforadora Central y su socia, Japan Drilling Company.

Las ilegalidades van desde la firma de renuncias anticipadas y documentos en blanco; renuncia a prestaciones; negación de antigüedad; afiliación obligatoria a sindicatos blancos, además del nulo reparto de utilidades y despidos masivos decembrinos para ahorrarse aguinaldos.

“El servicio médico está negado para nosotros; solamente tenemos derecho a los primeros auxilios; no se incluye el traslado a tierra y éste, se hace en inseguras embarcaciones. Las cantidades cotizadas en el IMSS no concuerdan con los salarios y cuando nos presentamos a solicitar atención médica, estamos dados de baja”.

Cliserio fue despedido por Jorge Torres, jefe de personal de Perforadora Central, el 17 de diciembre pasado. Tres días después otros tres trabajadores que remitieron la denuncia contra la empresa al OIC de Pemex, Efrén Cámara Ruiz, ingeniero electrónico; Hernán Aguilar Méndez, ayudante de mecánico, y Mauricio Castillo Jiménez, perforador, fueron despedidos de la Plataforma Usumacinta.
Así inició el acoso contra el resto de trabajadores de Perforadora Central, propiedad del empresario Patricio Álvarez Morphy Camou.

El caso trascendió a instancias internacionales y fue expuesto en enero pasado en el Foro Social Mundial en Porto Alegre, Brasil, como ejemplo de la explotación de trabajadores mexicanos en la paraestatal más importante del país. Actualmente es documentado por la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Y es que, a partir del despido de los cuatro trabajadores, el acoso y amenazas para el resto del personal se agudizaron.



fin de la primera parte...